만, 삼성전자 노조가 주장한 성과급 배분이 고용노동부 중재로 합의되면서 단체협상의 의제로 올라갈 수 있게 됐습니다.경제단체들은 유례를 찾을 수 없는,, 삼성전자의 호실적으로 벌어진 이례적인 상황을,, 다른 업계까지 적용해서는 안된다는 입장이지만, 조심스럽습니다.성과급을 고정 지출로 봐야 하는가도 문제입니다.그동안 성과급은 회사 실적과 경영 상황을 보고 정했
않다. 제재를 하려다 혹여 마찰이 생길 경우 일이 더 커진다. 담당자가 보복성 민원에 시달리는 등 골머리를 앓아야 한다. 인천의 사회복무요원 복무 기관은 구나 공기업 등 1천100곳이다. 여기에 모두 4천340명이 배치돼 있다. 규범상으로는 복무규정도 있고 근무를 명령할 수 있다. 근무태만 등 복무규정 위반 시 경고 또는 고발 조치를 할 수 있다.
